ONO ŠTO SE NIKADA NE SMIJE RADITI NA POSLU!

Kako biste izbjegli da se udaljite ili čak posvađate s kolegom ili kolegicom na poslu s kojim ste do sada bili u dobrim odnosima i pomagali jedno drugom, evo nekoliko savjeta koje nisam izvukla iz nekih knjiga ili pisanih etičkih kodeksa nego iz vlastita iskustva.

Kao prvo: kolega/kolegica na poslu ne mora značiti prijatelja/prijateljicu.

Sada krenimo dalje sistematizirati po nekoliko točaka u čemu trebamo biti vrlo oprezni u odnosima prema onima koji su u istom ili nižem rangu na poslu u odnosu na nas.

1 – Nikada ne govorite o visini svoje plaće

Poslodavci znaju zašto su uveli etičke kodekse, barem u onim firmama koje posluju profesionalno i tako se odnose i prema svojim zaposlenicima. Nitko nije zadovoljan sa svojom plaćom. Toliko ste nezadovoljni da čak drugima govorite „kako imate malu plaću“ zaboravljajući da ti drugi možda imaju i manju plaću. Kao prvo, u njihovim očima nećete ispasti dobro jer što se žalite kada oni imaju manju plaću, a možda se i ne žale ili su se prestali žaliti ili nadati. Ako se žalite onima koji imaju veću plaću, a obično su to oni koji imaju možda i višu spremu – odmah ćete dobiti pljusku, npr.: „Zašto očekuješ više jer nemaš odgovarajuću diplomu? Osim toga, usporedi se s onima tvoga ranga iz državne službe ili nekih manjih poduzeća, vidjet ćeš da imaš sasvim solidan dohodak u odnosu na njih!“ Ove osobe koje vam tako govore, nisu dobronamjerne. Jer zašto bi se vi trebali uspoređivati s nekim drugim firmama, jer ovdje govorimo o vašoj poziciji u ovoj firmi. Ovi vas ljudi navode na to da pomislite o sebi da ne zaslužujete više odnosno zašto bi se vi približavali rangu na kojem oni jesu sada, ovdje, u odnosu na vas.

Kada zaposlenici otvoreno raspravljaju o visini svoje plaće, u firmi se počinje širiti nezadovoljstvo. To poslodavci ne vole. Brzo će detektirati one koji su „bukači“. Ako ste vi predvodnici u tome, nećete imati šanse za povišicu.

Zapamtimo: O visini plaće se ne raspravlja sa kolegama na poslu!

2 – O povišici ili otpremnini razgovara se sa šefom

O povišici, otpremnini (ako je uopće ima u vašem poduzeću) ili promjeni radnog mjesta – razgovara se sa šefom, a ne sa kolegom ili kolegicom. Naročito o namjeri ne. Npr. da biste se ohrabrili i uvježbali govor, to prvo radite sa kolegom iz sobe. Vi i taj kolega ste istoga ranga. Vrlo ste bliski jer dijelite sobu duže vrijeme i normalno je da se ljudi silom prilika zbliže da bi mogli nekako funkcionirati. Ugodnije je, lagodnije je, možete se opustiti. A kada se čovjek opusti i previše zbliži, tada postajemo neoprezni.

I tako vi uvježbavate svoj govor, hrustite se, kolega vas potiče u nezadovoljstvu. Taj kolega sigurno vam ne daje savjet kako da pristupite šefu. Jer šefu se pristupa s konkretnim prijedlogom, na pametan način. Da kolega iole ima neki prijedlog, već bi bio kod šefa. Šefu morate reći zašto smatrate da trebate novo radno mjesto ili povišicu. Šefovi često ne prate rad svojih radnika i doista ne vrednuju adekvatno. Niti će vas šef samoinicijativno nagraditi ako vrijedno radite i samo šutite. Mislit će da ste zadovoljni. Kolega vas huška na nezadovoljstvo, na pobunu, na revoluciju. Sretan je što to netko pokreće, samo neka to ne bude on. Možda će se i on okoristiti usput.

U šefovu sobu odlazite ljuti, spremni na okršaj. Kolega se smijulji u sobi i čeka rezultat. Može se dogoditi da ako predugo uvježbavate svoj nastup i kada konačno otiđete u šefovu sobu, saznate da je vaš kolega dobio promaknuće, a ne vi.

Ili, u tijeku ste pregovora o otpremnini (govorim iz vlastitog iskustva). Znate da o tome ne smijete govoriti, ali u uzbuđenju povjeravate se najbliskoj osobi na poslu. Poslije saznate da je ona potaknula neku drugu osobu da zatraži „isti“ iznos kod istog šefa. Jer ako Rajna to dobiva, zašto ne bi to dobivali i drugi!

Zapamtimo: Kolege su nam konkurencija, a ne šef! Kolege nam nisu bliski prijatelji!

3 – Ogovaranje

Dugi su radni sati pogotovo u kolektivima koji rade neku administraciju i sjede po kancelarijama. Poslodavci znaju da je dokolica, dosada, jednoličnost posla najveći neprijatelj pa paze na to da nikada radnik ne ostane bez posla. Nije više doba kada možete u jednoj sada već otrcanoj fotelji dočekati mirovinu. Poslodavci paze na to da se ljudi u kolektivu previše ne zbliže jer u tom slučaju predstavljaju prijetnju. Često razmiještaju radnike ako se oni udruže u neku prijeteću grupu, pogotovo privilegiju vlastite sobe dobivaju oni koji su uključeni aktivno u sindikate, koji su predvodnici a nisu dio upravljačkog tima već više okrenuti prema radničkoj klasi. Svi opasni i problematični dobivaju privilegiju vlastite sobe.

Ogovarati se može na razne načine. Svi smo bili svjedokom toga, a često su nas upleli u svoje priče „jer mi smo dio ove ekipe, dobri smo si i možemo se pouzdati jedni u druge“. Ogovaramo najčešće šefa, ili druge zaposlenike koji su se „uvukli u guzicu šefu“, ili kritiziramo tvrtku u cjelini zaboravljajući da nam upravo ta tvrtka daje neku minimalnu financijsku sigurnost.

Ogovaranje šteti i vama osobno i kolektivu u cjelini. Vrlo brzo će se saznati tko dijeli lošu informaciju i svi oni koji sudjeluju u ogovaranju zapravo jedni o drugima intimno misle vrlo loše – jer kakav si ti čovjek koji tako ružno i nekolegijalno govoriš o drugome! Ako si spreman tako govoriti o njemu – sutra ćeš biti spreman tako govoriti o meni ako se slučajno u nečemu ne budemo slagali.

Zapamtimo: Sutra ćemo biti meta ogovaranja, samo je pitanje trenutka, ako dopustimo da se srozamo u očima drugih koji to isto čine!

4 – Ponašanje u timu

Danas su poslovni procesi toliko složeni da je potrebno uvoditi timski rad i realizaciju ideja i poslovnih rješenja kroz projekte. U timu svatko ima svoj zadatak. Kreator tima pazi da su u timu ljudi koji su dobri za timski rad, ljudi kojima je jasno da zajedničkim naporima prema cilju taj se cilj može i ostvariti. Ako je u timu i jedna osoba koja se ne može prikloniti većinskom donošenju odluka, koja je stalno suzdržana ili protiv, a nema prijedlog rješenja koji bi mogla ponuditi – ta osoba može narušiti integritet tima i ugroziti realizaciju cilja u zadanom roku. Ugroziti i raspoloživi budžet jer svako kašnjenje stvara dodatne troškove.

Vi ste ravnopravni član tima. Vi imate privilegiju što ste odabrani u određeni tim. To je i priznanje. Dobit ćete svoj zadatak u skladu s vašim znanjem, sposobnostima i iskustvom. Usredotočite se na to, dajte sve od sebe da budete snažna karika, a ne slabo mjesto koje puca. Ako vas nitko nikada ne uključi u timski rad, upitajte se zašto? Timski rad može biti npr. u pekarnici gdje radite u istoj smjeni sa svojom kolegicom. Budite primjer i potaknite člana svoga tima da vas slijedi na isti način.

Zapamtimo: Timski rad danas je neminovnost! Radit ćemo bolje, efikasnije, osjećat ćemo se bolje ako se usredotočimo na konkretan zadatak koji je u našoj nadležnosti.

5 – Flert na poslu

S ovom situacijom svi smo se susreli, bilo da smo sudjelovali bilo da smo primjetili da se ova situacija zbiva u našoj bližoj radnoj okolini. Ima mnogo primjera da iz zbližavanja dviju osoba nastane bračna veza i tada se svi veselimo, jedemo tortu i dajemo poklon. Međutim, poslodavci znaju da je prijeko potrebno bračni par poslovno odvojiti bilo promjenom „sjedenja“ ili promjenom radnih zadataka. To je zdravo i za bračni par jer zamislite nakon nekoliko godina situaciju: 24 sata moram biti sa svojim mužem odnosno ženom, tim Krampusom!

Flert je nešto još nezgodnije. Ako si dopustite flert, pogotovo s osobom koja je u braku, to nikada dobro ne završava iz raznih razloga. Prvo, predmet ste ogovaranja i to šteti vašem ugledu. Drugo, ako je osoba s kojom flertujete na višoj poslovnoj ljestvici, tek tada ćete izgubiti ugled. Ako i nije, može se dogoditi da nakon završetka flerta (jer on uvijek završi) morate i dalje biti u doticaju s tom osobom. Npr. zajedno se nađete na nekom projektu i umjesto da se usredotočite na zadatke koji su ispred vas, stalno razmišljate o scenama. Oko vam stalno bježi prema toj osobi, prema njezinim rukama, zavirujete mislima u rukav, prolazite kroz rukav kao s nekom kamerom, dolazite do pazuha, spuštate se niz trbuh do onog mjesta. Prisjećate se svega i svačega, i stalno si postavljate pitanje: „Pa kako sam to mogla s njim!“, ili „mogao s njom“.

Zapamtimo: Nikada, nikada neće biti iskren poslovni odnos s osobom s kojom ste flertovali. Uvijek će vam biti slabo naročito ako osoba s kojom ste flertovali ubrzano stari ili se zapušta! Zatražite šefa da vas premjesti u neku drugu sobu ili u neki drugi projekt!

Pod Rajninim perom iskreno iz vlastita iskustva