Tag: posao

NEMA TKO

 

ŠTO ZNAČI BITI POUZDAN NA POSLU

Nadrljaju oni koji su uvijek pouzdani radnici. Uvijek su tu. Ovo je klasičan i čest slučaj. Ne mogu prežaliti što sam svoju bolesnu djecu ostavljala na čuvanje starim tetama i bakama da bih ja “bila pouzdana i dalje na poslu”. Dok su drugi bili uz svoju djecu, ja nisam. Nikada to ne mogu ispraviti. Jest da su teška vremena vezano za posao, ali ipak moramo imati svoj stav. Jer jednom kada odemo iz poduzeća ili u mirovinu – iznenadit ćemo se kako se šef snašao i kako firma i dalje posluje i bez nas. Ubrzo ćemo biti zaboravljeni. Imajte to na umu!

Ako većinu ovih rečenica prepoznajete kod sebe, onda ste na najboljem putu da poslije žalite:

  • Ne, ja nikad ne izostajem.
  • Ja moram biti na poslu, bez mene se ne može.
  • Posao je važniji jer kako ću inače hraniti svoju djecu.
  • Taman sam se spremio i pripremio, a dijete ima temperaturu. Zvat ću “baka servis”.
  • Ne mogu zamijeniti suprugu/supruga i ostati kod kuće, pa ja nikad ne izostajem s posla!
  • To ne može nitko napraviti umjesto mene.
  • Dok drugima delegiram, to onda mogu brže napraviti i sam.
  • Ne mogu se pouzdati u druge jer kada se vratim dočeka me kaos.
  • Sram me izostajati, mislit će da sam loš radnik.
  • Dobit ću otkaz ako odem na bolovanje.
  • Neću dobiti povišicu ako izostanem.
  • Neka drugi iskoriste svoja prava, ja ću već doći na red.
  • Ne mogu iznevjeriti šefa.
  • Nesvjesna misao: “Lakše mi je na poslu provesti dan. Moj privatni život je gnjavež.”
  • Žao mi je kolege, nalazi se u teškoj situaciji, zamijenit ću ga opet.
  • Oni imaju djecu pa moraju ići na godišnji odmor kada su praznici, moja su djeca već velika.
  • Zamrzit će me kolegica ako me mora zamijeniti.
  • Ja sam kvalitetan radnik, znam najviše i najbolje to mogu odraditi.
  • Ja sam voditelj i bez mene će poslovanje stati.

 

Categories: Posao, Psihologija Tags: Tags: , ,

Nikada nemojte ovo!

 

ONO ŠTO SE NIKADA NE SMIJE RADITI NA POSLU!

Kako biste izbjegli da se udaljite ili čak posvađate s kolegom ili kolegicom na poslu s kojim ste do sada bili u dobrim odnosima i pomagali jedno drugom, evo nekoliko savjeta koje nisam izvukla iz nekih knjiga ili pisanih etičkih kodeksa nego iz vlastita iskustva.

Kao prvo: kolega/kolegica na poslu ne mora značiti prijatelja/prijateljicu.

Sada krenimo dalje sistematizirati po nekoliko točaka u čemu trebamo biti vrlo oprezni u odnosima prema onima koji su u istom ili nižem rangu na poslu u odnosu na nas.

1 – Nikada ne govorite o visini svoje plaće Read More

NACRT SAVRŠENOG POSLA

NACRT SAVRŠENOG POSLA

Život nije putovanje prema groblju s namjerom da sigurno tamo stignemo u lijepom i dobro očuvanom tijelu, nego je to putovanje uskim krivudavim cestama koje će nas na odredište dovesti temeljito potrošene i potpuno izmorene s riječima na usnama: „Ajme, kakva vožnja!“ – nepoznata osoba

U mrežnom marketingu imate jednaku priliku kao i svatko drugi. Njegova je struktura tečna jer dopušta pravedne zarade. Vaš se prihod temelji na količini koja teče kroz broj i veličinu vaših organizacija/suradnika. Drugim riječima, plaćaju vas za ono što proizvedete/prodate. Što više profita donesete organizaciji, više i zadržite. To je pošteno – slobodno poduzetništvo u najboljem izdanju. (Brad DeHaven)

NACRT SAVRŠENOG POSLA

Niski početni troškovi

Razmišljali ste o poduzetništvu, ali nemate desetak i više tisuća eura za najam prostora, opremu, proizvode, prvu plaću za radnike, dodatni prihod za platiti porez itd. Razlika između klasičnog poduzetništva i mrežnog marketinga jeste u visini početnih troškova. Početni troškovi u klasičnom poduzetništvu ne oplođuju su, oni su samo trošak s velikim rizikom. U mrežnom marketingu u zamjenu za novac dobili ste proizvod i bodove za karijernu poziciju. Kad se preračuna, ulaganje u mrežni marketing jeste „nula“, ali vam je donijelo zaradu i postavilo se kao magnet za novu zaradu.

Ponuda roba i usluga velike potražnje

Nije isto jeste li distributer BMW vozila ili robe široke potrošnje (hrana, vitamini, kozmetika). Ako prodate BMW dobili ste veću proviziju nego kada prodate paket vitamina. Ali, prodajete li BMW nekoliko puta mjesečno ili svaki dan?

Ponuda potrošne robe i usluga

Ako ste distributer vitamina ili nekog drugog dodatka prehrani, kozmetike, čokolade, kave, ili ste distributer u kompaniji intelektualnog marketinga, neće doći do zasićenja tržišta proizvodom jer se radi o proizvodima i uslugama koje ljudi ionako moraju koristiti, svakodnevno ili povremeno (gorivo, hrana, osiguranje, telefonija, tehnika).

Distribucija, a ne proizvodnja (budite posrednik)

Najbolje poslovne prilike danas nisu u proizvodnji, nego u distribuciji. Što tehnologija brže napreduje, proizvodi brže postaju zastarjeli. U današnjoj ekonomiji 70 do 80% troškova najvećeg broja proizvoda u maloprodaji otpada na distribuciju. Čak i distribucija širi svoje granice, od fizičke distribucije proizvoda do intelektualne distribucije informacija o tim proizvodima. Zato sve više kompanija uvodi koncepciju mrežnog marketinga jer ne želi u distribuciji imati mnogo posrednika koji će poskupljivati njihov proizvod i činiti ga nekonkurentnim. Sve posrednike na putu od tvornice do krajnjeg potrošača zamjenjuje suradnikom (krajnjim potrošačem) koji šalje preporuku dalje i dovodi nove kupce za razliku od klasičnih posrednika koji to ne čine. Kompanije su spremne izdvojiti novac za suradnike koji neće poskupljivati njihov proizvod. Otuda gotov novac koji se raspoređuje unutar mrežnih struktura network marketinga.

Teče i bez vas

Ključ bogatstva jeste stvoriti nešto veliko i zatim se maknuti u stranu. Ako je vaš san financijska sloboda, nikad je nećete ostvariti u zamci „vrijeme za novac“. Nije važno zarađujete li 10 ili 10.000 dolara na sat jer čim prestanete raditi, prestajete i zarađivati. Vaš prihod ovisi o vašem uloženom radu – zato morate raditi želite li primiti plaću.

Ako se odlučite za mrežni marketing, imate priliku napraviti nešto veliko i maknuti se u stranu (i uživati u trajnom prihodu). Ne morate biti veliki ekspert, imati mnogo diploma i mnogo financijski ulagati. Ulazite u već razrađen sustav i ne morate ništa novo smišljati. Samo iskoristiti alate jer sustav vodi posao, a ljudi vode sustav. Sustav ujedinjuje sve potrebne elemente i pretvara ih u stroj, u „mašinu za novce“.

Danas mnogi poslovi nude prednosti franšize kao dokazanog sustava poslovanja. Mnoga velika poduzeća imaju takve programe ili ugovore kojima vi ostvarujete posao za njih, a oni zauzvrat dijele svoju zaradu s vama. Ujedinjujući se s većim poduzećem, ulazite u već organizirani posao. Koristite sve prednosti velikog poduzeća bez glavobolja i financijskih rizika.

Oplođivanje ulaganja (multiplikacija)

Mrežni marketing koristi polugu kao alat koji se koristi u svijetu bogatih. Ne morate sve sami napraviti. To je razlika u odnosu na klasični posao. Poduzetnici i ulagači ostvaruju prihode iskorištavajući prednosti udvostručavanja, multiplikacije. Znaju da se stvarno bogatstvo stvara ili radom ljudi ili radom novca.

U mrežnom marketingu svi imaju jednaku priliku oplođivanja ulaganja. I ne samo to, što više suradnika obučite da oplode svoja ulaganja, više zarađujete i vi i oni. Nemaju poriva za odlazak od vas i pokretanje vlastitog posla jer se već nalaze u savršenom položaju. Ovaj vas sustav motivira da napravite sve što je u vašoj moći i pomognete suradnicima učiti i rasti. Pokušati ih zadržati u tome ili im ne otkriti najbolje marketinške metode značilo bi piliti granu na kojoj sjedite. Koliko različito od klasičnog posla gdje se bojimo da netko zna više od nas! Ovdje svi pobjeđuju. Jedini način na koji možemo zadržati pravog suradnika je taj da mu pružimo jednaku priliku za rast kakvu imamo i mi.

U mrežnom marketingu imate jednaku priliku kao i svatko drugi. Njegova je struktura tečna jer dopušta jednake zarade. Vaš se prihod temelji na količini koja teče kroz broj i veličinu vaših organizacija (suradnika). Drugim riječima, plaćaju vas za ono što proizvedete. Što više profita donesete kompaniji, više i zadržite. To je pošteno – slobodno poduzetništvo u najboljem izdanju. (Primjer kompanija: Avon, Amway, IBM, Microsoft, Sony, Disney, Nabisco, Levi’s, Scnet, Herbalife, FLP, Rain, Vision, i mnogi drugi).

Pristup uspješnom mentoru

Ako ne znate kako zaraditi novac, potražite one koji znaju kako se to radi. Kompanije nisu toliko bitne, koliko je bitna osoba koja će vas uvesti u svijet zarade. Sami ne možemo ništa. Kako bismo išta veliko ostvarili u poslu i životu, treba nam mentor, vodič, savjetnik, netko tko nam može pokazati put do uspjeha. To je osoba kojoj možemo vjerovati i koja će pokazati zanimanje za naš financijski uspjeh; netko tko vidi naše skrivene mogućnosti bez obzira na našu prošlost.

Uživanje u životu, a ne samo u zaradi

Svi potaknuti sve većom učinkovitošću Interneta i novih tehnologija, novih oblika zarađivanja, mogu se osloboditi okova velikih poduzeća i postati posrednici koji sami kontroliraju svoju budućnost. Novo radno mjesto, profil, profesija zove se: neovisni posrednik – tehnološki osviješćen, kreativan, pustolovan poduzetnik koji sam iscrtava svoj put. Sve je više ljudi razočarano penjanjem po ljestvama klasičnog poduzeća i umjesto toga žele sami kreirati svoj život po svojim uvjetima.

„Posao od kuće“ više nije samo dodatna zarada. U prošlosti se na poslove koji su se temeljili na radu kod kuće gledalo kao na hobije ili dodatni prihod, ali revolucija informacijske tehnologije dala je kući mogućnost da postane središte poslovne aktivnosti i poduzetništva.

Iskorištavate svoju nadarenost i strast

Vođenje uspješnog tima te njegova izgradnja pravi je šlag na torti. Ovdje postoji prirodan proces selekcije i oni koji ostanu biraju svoj najbolji život. Zato u kompanijama mrežnog marketinga vlada atmosfera prijateljstva i nesebičnosti. Tamo su dijamanti i oni koji su na putu da to postanu. Dijamantom se može postati samo pametnim radom, učenjem, osobnim razvojem i podučavanjem.

Izražavanje priznanja

Teško da ćete napredovati u klasičnom poslu, ili ako već napredujete da će plaća pratiti vaš učinak. Imate li dovoljno hrabrosti stati pred šefa i tražiti povišicu? Jeste li ikad dobili neko priznanje? Nadate li se priznanju (otpremnini ili ručnom satu) sa 65 godina?

Izražavanje priznanja s jedne se strane podcjenjuje, a s druge strane smatra tajnom uspješnog poslovanja. Ljudi cvatu tamo gdje se prizna njihov trud i svaki, pa i mali, korak koji naprave. To jača zadovoljstvo na poslu, izrađuje samopouzdanje i jača želju za izvrsnošću. Također promiče povjerenje, poštovanje i savršen timski rad. Najdragocjenije što možemo ponuditi drugima jest naše iskreno priznanje i ohrabrenje. A i sami žudimo za tim.

Za seminare u mrežnom marketingu, slobodno me kontaktirajte. Ne samo da ćete vidjeti kako se iskazuju i nagrađuju priznanja, imat ćete priliku uroniti u jedan sasvim drugi svijet za koji niste znali da postoji uz vas. Osim toga, seminari grade posao, jačaju zajedništvo i neka vam to bude dodatni alat na putu prema uspjehu.

Rajna Banovac

Ovdje sam koristila navode iz knjige VALUTA BUDUĆNOSTI Brada DeHavena, ali provjereno i u praksi.

Lista poznanika

ZAŠTO JE VAŽNO NAPRAVITI LISTU POZNANIKA?

 

Lista poznanika obično se naziva „topla lista“ (engl. hot list). Suprotno od toga je „hladna lista“, ali o tome nećemo govoriti u ovom tekstu. Napraviti svoju listu poznanika ključan je idući korak nakon što ste pronašli odgovor na pitanje zbog čega biste htjeli kroz network marketing zaraditi novac i za što vam taj novac treba. Jesu li vaši motivi doista toliko snažni ili ćete utonuti u masu prosječnih i siromašnih poput drugih i ne poduzimati ništa? Ako imate motiv, krenite na idući korak kako vam kaže vaš mentor!

Kada sastavljate popis poznanika, nemojte razmišljati o tome je li taj poznanik dobar kandidat da uđe u vaš tim, treba li mu novac, je li vrijedan, koliko ima godina, kad ste zadnji put s njim razgovarali itd. To u ovom trenutku nije bitno jer za ovu vašu aktivnost znate samo vi i vaš mentor. U ovom trenutku sigurno se nelagodno osjećate, sramite se nečega, upoznati ste sa situacijom u svome okruženju gdje nitko ne vjeruje nikome pa ni vama i svi traže nekakve sigurne poslove koji zapravo više niti ne postoje. Zato, opustite se! Mnogi od tih ljudi nikada neće biti vaši suradnici niti ćete im nuditi poslovnu priliku. Možete čak i svoje smrtne neprijatelje staviti na popis ako ćete preko njih doći do kvalitetnih ljudi, a možda baš vaš neprijatelj kaže: „E baš hoću da ti pokažem da sam bolji!“ i on vam pokrene jednu vrlo uspješnu liniju. Sa svojim neprijateljem dobili ste jack pot.

Read More

BRRR… TELEFON

POZIV NA PRVI SASTANAK

Vrlo je moderno baviti se Internet marketingom. Elegantno, pametno, napredno, iz svoje fotelje, u pidžami. To je tako cool, svi bi to radili, ne moramo se uživo gnjaviti s ljudima i plaćati im kave! Ali ako ste u industriji network marketinga – a to znači da niste direktno prodavatelj nekog proizvoda makar i to možete biti usput, i da imate vlastiti prodajni sajt koji će raditi umjesto vas – ako ste shvatili da je network marketing mnogo više: davanje nade i konkretne pomoći ljudima da izađu iz teške financijske situacije, znat ćete da je važno uzeti telefon u ruku i nazvati čovjeka. Read More

Categories: Business, Edukacija, Posao Tags: Tags: , ,

PRIVILEGIJA KROZ VIŠI CILJ

NETWORK MARKETING KAO POSLJEDNJA I NAJBOLJA OPCIJA

Je li privilegija spoznati moć network marketinga i živjeti na našim prostorima (ex-yu)? Napisat ću iskreno svoja iskustva, a možda će mnogi i kod sebe prepoznati to isto. Privilegija se očituje u tome što sam za vrlo kratko vrijeme zahvaljujući dobrim mentorima, a i vlastitom zanimanju da saznam što više iz svih mogućih dostupnih izvora, čak i plaćenih – shvatila da sam u užem krugu. To znači da imam sve preduvjete: svjesnost trenutka, zdravlje, znanje, podršku životnog partnera, riješeno početno ulaganje, dovoljno vremena, dobru ekipu, Internet – da spasim svoju egzistenciju i egzistenciju svoje obitelji na jedini način koji mi je preostao s obzirom na dob, a to je network marketing. Ako vi trenutno nemate sve ove preduvjete, to nije prepreka za vaš uspjeh, ali ćete trebati uložiti više napora i bolje organizirati dnevno vrijeme.

Privilegija također jeste biti, i ponosna sam na to, a to možete i vi – biti dio one male grupe entuzijazasta i vizionara koji gledamo viši cilj, bez obzira hoće li nam se to na neki način vratiti i kada, a taj cilj jeste:

educirati naše sugrađane i pomoći im da dođu do dodatnih prihoda, a vremenom i rezidualnih (trajnih) prihoda koje će dobivati onda kada se neće moći ovim baviti niti bilo čime drugim. Read More

NEPREKINUTI RADNI STAŽ

ISTI STOL S NEPROMIJENJENIM OPISOM RADNOG MJESTA

Znate li da još uvijek postoji nekolicina zaposlenika u Republici Hrvatskoj koji kažu:

„Na ovom sam radnom mjestu, baš za ovim stolom, u ovoj prostoriji – već 40 godina!“

Ovi vrijedni i vjerni ljudi ponosni su na svoju sreću i izdržljivost. Još dvije, tri godine i otići će u zasluženu mirovinu, s minimalnom otpremninom, ali i uz pokoji poklon dobrih kolega s kojima su proveli svoj život.

Možemo postaviti sljedeća pitanja, barem meni padaju na pamet:

1 – Koliko još ima ovih slučajeva?

2 – Jesu li ovi ljudi opstali zbog svoje prilagodljivosti ili poduzeće ne mijenja ništa u svojoj koncepciji?

3 – Koliko je pametno biti vjeran jednom poslodavcu i jednom stolu?

Pozivam vas, dragi čitatelji, da budete aktivni sudionici ovog bloga, da ostavite komentare i međusobno se družite i upoznajete na ovom portalu. Namjerno neću iznositi svoje mišljenje kako bih ostavila više prostora vama jer mogu od vas i ja nešto saznati i naučiti. Samo jedno pitanje vama: da ste poslodavac, biste li nagradili dodatno svoje vjerne (stare) zaposlenike? Read More

Categories: Posao, Psihologija Tags: Tags: , ,

LEAN STARTUP ZAPOSLENJE

 

– Ja sam Matea.
– Drago mi je, Matea, ja sam Rajna.
– Ja sam Lucija.
– Drago mi je, Lucija, ja sam Rajna.
– Ja sam Pavel.
– Oprostite, nisam dobro čula! Pave, Pavao?
– Pavel. Iz Češke sam.
– Ah, da, malo drugačije ime u odnosu na hrvatska imena. Drago mi je, Pavel, ja sam Rajna.

Ovako je započeo Lean Startup Hrvatska 18.1.2017. u KSET-u na lokaciji Fakulteta elektrotehnike i računarstva u Zagrebu. Ideja organizatora za otvaranje druženja na ovaj način je odlična jer problem komunikacije i pamćenja imena nešto je vrlo uobičajeno, ali ima tome lijeka (proučite gornje dijaloge!)

Iza upoznavanja i pamćenja imena ponavljanjem, komunikacija neizbježno prelazi na ono najvažnije: „Čime se bavite?“ Uvijek imajte spreman kratak odgovor i ne pričajte „Markove konake“ o sebi već se usredotočite na svoga sugovornika i bolje ga upoznajte pitanjem o njemu. Nikad ne znate kako će vam jedno poznanstvo u kojem ste pokazali zanimanje za drugu osobu promijeniti život naročito na ovakvim pozitivnim događanjima. Read More

Categories: Business, Posao Tags: Tags: , ,

SINDROM U HRVATA

PA GDJE SU NESTALI RADNICI?

 

Sindrom (u medicini)  je “naziv za skupinu simptoma (i/ili medicinskih znakova) koji se redovno pojavljuju zajedno. Kod sindroma, osnovni uzrok ili uzroci nastanka su djelomično ili potpuno nepoznati.”

Ne pojavljuje se sindrom samo u dijagnosticiranju zdravstvenog stanja. Ova se riječ može primijeniti i na specifične društvene pojave.

Konkretno u našoj malenoj ali lijepoj zemlji Hrvatskoj događale su se, ali još uvijek događaju neobične stvari i različite društvene pojave. Moguće da i neke druge zemlje u tranziciji (što je to zapravo tranzicija?) muku muče s istim problemom.

Problemi hrvatskoga gospodarstva su mnogi, među kojima je visoka stopa nezaposlenosti. Kažu da nema posla, da su poduzeća propala, da start-up, kako se to moderno kaže, tj. poduzetnici koji pokreću svoje poduzetništvo, teško opstaju zbog kompliciranih zakona, poreza, nezahvalnog tržišta, uvoza i koječega drugoga.

Otkako snimam intervjue s ljudima koji se bave poduzetništvom ili nekim vidom djelatnosti koja ih svrstava u proaktivne i žive ljude, sve češće nailazim u neformalnim razgovorima iza kamere na jednu rečenicu: „Nemamo kadra, nemamo radnika!“

– Pa kako to! – čudim se i pomišljam na kolonu mladih nezaposlenih ljudi od 18 – 30 godina, ljudi u najboljim četrdesetima i ljudi u najboljim pedesetima. Pomišljam i na svoju kćerku koja volontira kako bi barem nešto naučila kad već nema zaposlenja za nju odnosno nema adekvatnog zaposlenja jer se traže samo ljudi sa iskustvom. – Pa kako nema ljudi? Pun je Zavod za zapošljavanje onih koji čekaju posao.

Da, to je isto kao i situacija kad trebam neki proizvod pa ne mogu ga baš za inat naći u milijunskome gradu s milijun trgovina, a proizvod je sasvim običan.

Nedostatak radne snage sindrom je u Hrvatskoj. Znači li to da su svi zaposleni? Ma ne. Ako napravimo neku malenu analizu, ljude radno sposobne možemo svrstati u nekoliko kategorija, pa sad vi ponuditelji poslova pokušajte pronaći tu nešto, a i vi mrežni marketari.

Kad već spominjem mrežni marketing i naš trud da potaknemo ljude da se povežemo u zajednicu i pomognemo jedni drugima da zaradimo, nije čudo da ljudi nevoljko razgovaraju o poslu kad im kažemo da treba učiti i truditi se za onu zaradu i da im mi nismo poslodavci koji će im na kraju mjeseca dati plaću nego da smo njihovi pomagači i najbolji poslovni prijatelji. Čim nema sigurne plaće na kraju mjeseca onda utaman spominjati riječi „pomagači“ i „prijatelji“, a riječ „edukacija“ ili “posao”, ne daj bože reći “biznis” naprosto uništi poslovni susret. I pitamo se zašto se ti ljudi javljaju da s nama razgovaraju. Radi kave?

Hajde da vidimo koje su to grupe ljudi na tržištu rada! Odmah se ograđujem da ova analiza ne obuhvaća 100% populacije koja je sposobna za posao. Uvijek ima časnih iznimaka, tj. ljudi koji shvaćaju neke stvari, a to je da se neće ništa samo od sebe dogoditi i da traženje posla predstavlja također neku vrstu djelatnosti, sa osmosatnim radnim vremenom koje uključuje i učenje – pa čak i investiranje bilo u kuvertu sa životopisom i onim smiješnim uvjerenjem o nekažnjavaju, bilo u neki tečaj ili školu.

 

Čekači posla na Zavodu za zapošljavanje

Postoje dvije glavne grupe čekača: prolaznici i starosjedioci. Prolaznici su oni koji čekaju razliku dana do mirovine ili su tek završili školu pa trebaju socijalnu tramvajsku kartu. Starosjedioci su oni koji su prijavljeni na zavod radi beneficija koje daje država pa ili su prestari za doškolovanje i promjenu profesije, bolesni ili naprosto ne konkuriraju svojim znanjem i osobnošću kod potencijalnih poslodavaca. Naročito kad se radi o natječajima gdje npr. tajnik/ca mora biti i programer, i knjigovođa, i prevoditelj, i domaćica, i hostesa, i vozač, i dobavljač plus ostali poslovi. Kako udovoljiti takvom natječaju?! Ima onih koji mogu udovoljiti takvom natječaju, ali pogledajmo plaću! Pa za nju se ne isplati uopće ujutro ustati iz kreveta. Ovakav zaključak: „ne ustati iz kreveta“ usvojen je u Hrvata naročito u mlađoj populaciji.

Čekači dok čekaju imaju dovoljno vremena za učenje koje im omogućuje država, na vježbu u govoru i pisanju i štošta drugo što se tiče održavanja psihomotornih sposobnosti, ali čekačima je to dosta naporno, ne da im se, moraju tamo nešto ispunjavati i igrati igrokaze, sve im je to glupo, nepotrebno i besmisleno. Kažem, ima izuzetaka za pohvaliti. To sam čak bila i ja jer sam čekala tri mjeseca do mirovine i ta tri mjeseca bila sam nezaposlena. Ali veselilo me otići na sve moguće radionice i vježbe razgovora s poslodavcem, učenje kako se piše životopis, koja su to pitanja koje poslodavac najčešće postavlja, kako se obući, kako držati ruke, kako gledati u oči, na koja pitanja imam pravo ne odgovoriti. Imala sam dovoljno vremena da se time bavim pa ne znam u čemu je problem kod drugih nezaposlenih ljudi!

 

Zaposleni

Tko su ti ljudi? To je kolona ljudi koji srećom imaju posao. Ovi ljudi pristaju na ugovore o radu koji graniče sa smislom za humor ili su toliko zamršeni da se iz njih uopće ne može iščitati kolika je plaća i kako se ona obračunava. Kao da je nastala nekakva urota protiv običnih ljudi koji žele plaću kako bi preživjeli. Urota protiv ljudi koji su vrijedni, strpljivi, izdržljivi, pokorni, koji slušaju i koji pristaju na stalno smanjenje plaće jer je to kao nešto normalno. Ugrađuje im se polako shvaćanje da je normalna, uobičajena takva plaća koja se smanjuje. Ugrađuje im se u um neka se usporede s onima kojima je još teže i vidjet će kako će nakon toga lakše nositi svoj križ. Bitno da barem ide staž i osiguranje jer ionako je ovakav život samo privremen i bit će bolje.

Među tim ljudima postoje i oni koji su i te kako dobro obrazovani, ali njihovo znanje u našem društvu nije primjenljivo, oni su „prekvalificirani“ za to radno mjesto jer zaslužuju „nešto bolje“ (tako im kažu na intervjuima) i oni najteže nalaze posao, ili je degradirano zbog nedostatnih sredstava u državnom proračunu i velikog zaduženja države. Zapravo, ova grupa „Zaposleni“ jeste suvremeno roblje.

 

Ostali

Bolesne osobe koje nemaju sreću koje im omogućuje zdravlje i rad. Ne treba tu puno objašnjavati jer kad čovjek izgubi zdravlje izgubio je sve i samo misli o zdravlju i ni o čemu drugome.

Zatim, osobe s invaliditetom za koje nema puno mjesta u našem društvu, ali zahvaljujući direktivama iz Europe počelo se nešto na tom planu raditi, ali nedovoljno jer novaca nema. Ove su osobe borci kao i njihove obitelji ako ih imaju. Njihovo tjelesno ograničenje ili čak mentalno, daje im veću snagu nego nama ostalima koji ne znamo kud bi sa svojim sposobnostima i kako se nositi s letargijom ili lijenošću. Poslodavcima su osobe s invaliditetom nedovoljno zanimljive, otežano je rukovanje s njima, a i država im je nad vratom. Hajde de jedino ta porezna olakšica za određeni broj zaposlenih.

Osobe s invaliditetom vape za poslom, žive na rubu egzistencije i zaslužuju posao i dokazano je da su najbolji radnici. Ali ne, natječaji traže takve sposobnosti od ljudi kao da su roboti i opis radnog mjesta je često van pameti.

Pod ostale možemo svrstati i ljude s posebnim sposobnostima. Ne moraju to biti ljudi koji pogledom pokreću predmete, ali to je ona vrsta ljudi za koje također nema sluha jer su neobični, u višoj dimenziji, borci za pravdu, za ideale i štošta drugo. To su zapravo pokretači promjena, ali promjene nisu dobrodošle jer destabiliziraju trenutni poredak vrijednosti.

I što se zapravo događa kada poduzetnici objave natječaj za određenim profilom ljudi? Ništa. Ljudi dođu, pogledaju, plaća malena, firma malena, tek se razvija, a oni traže nešto veće i sigurnije. Ah da, mora se i nešto učiti, ugovor nije na neodređeno vrijeme i kad se sve to zbroji i oduzme – onda je najbolje pričekati nešto bolje.

S obzirom da u Hrvatskoj nema dovoljno radne snage, jedino preostaje da uvezemo radnu snagu kao što i uvozimo sve drugo. I da zaposlimo umirovljenike jer dokazano je da su oni izvanredno snažni radnici. I izvezemo naše mlade intelektualce – zauvijek.

 

Pod Rajninim perom, 21.12.2016.

Categories: Posao, Psihologija Tags: Tags: , , ,

Nemate profil na Facebooku?

 

DOPUSTIT ĆETE DA POSTANETE DINOSAUR?

Najbolje ulaganje u životu je ulaganje u sebe. Posredstvom društvenih mreža koje su prerasle okvire „društvenosti“ našli smo se u situaciji kada suradnike biramo putem onoga što sami plasiraju na svojim društvenim mrežama te vrlo lako stječemo dojam jesu li kadar koji želimo imati uza sebe. Nebrojeno puta smo svjedočili i da „Svi sve vide i prate“ te vam sve što radite on-line može odmoći ili pomoći. (Women-in-Adria)

Nemate profil?

Ili imate profil.

Znate li da pri konačnoj odluci o izboru kandidata za zaposlenje, odlučujuću ulogu ima vaš Facebook profil?

Znate li da prije nego što uopće krenem komunicirati s vama, pregledam vaš Facebook profil?

Što FB profil govori o vama?

Prvo vaša fotografija. Jeste li nasmijani, mrgodni, pristojno obučeni, s čašom ili flašom u ruci? Je li umjesto vaše profilne fotografije slika psa, vašeg najdražeg kućnog ljubimca i prijatelja. Pa neću valjda komunicirati s vašim psom, želim komunicirati s vama.

Ili su na vašoj fotografiji dvije osobe i ne mogu odgonetnuti koja ste od te dvije osobe upravo vi. Ili imate fotografiju iz mladih dana pa vas u stvarnosti ne bih nikad mogla prepoznati?

Ako se skrivate iza neke sličice predmeta, simbola, cvijeta, to znači da ste plašljivi i povučeni iako istovremeno željni prihvaćanja i ljubavi. Vi možete biti dobar poslovni suradnik, ali pomučit ću se s vama da podignem vaše samopouzdanje jer poslovni svijet traži hrabrost, otvorenost i čvrst stav.

Ako ste kandidat za poslovnu suradnju, a profil vam je ispunjen slikama vašeg unučeta iz dana u dan, onda vam preporučujem oprez radi sigurnosti vaših najmilijih.

Što imate u pozadini, u ‘cover’-u? Prirodu, slike s putovanja, automobilskih utrka, leta balona na vruć zrak, ili ste zagrljeni u kafani sa svojim prijateljima pijani kao letve.  Ukoliko ste sportaš, živite zdravim životom, odličan ste potencijalni suradnik jer znate da upravljate svojim željama i ciljevima, znate da se ništa lako ne postiže i da treba svakodnevno ulagati trud.

Jeste li aktivni na društvenim mrežama, konkretno govorimo o Facebook-u? Dajete li emotikone, komentare, dijelite li objave drugih na svome profilu? Ili samo dijelite sadržaje drugih a niste nikada ništa sami kreirali? Hm…

Samo dijeliti dobre sadržaje ipak je bolje od šutnje, krađe tuđih sadržaja ili još gore miješanja s neukusnim komentarima u dobru konverzaciju i raspoloženje drugih. Na taj način nećete dugo ostati prijatelj nikome.

Kako ste politički nastrojeni? Gunđate li na stanje u državi? Kritizirate, ali ne znate ni sami kako bi nešto riješili da ste na mjestu ministra ili predsjednika Vlade. Otvoreno iskazujete mržnju i neprijateljstvo prema određenim kategorijama ljudi, nekoj stranci ili nekoj drugoj grupaciji? A istovremeno tražite posao, čak ste dali zamolbu u nekoj državnoj službi iako znate da nemate šanse ući u krug odabranih. Znate li da ‘oni tamo’ isto gledaju FB profile?

Kako pišete? U slengu? Bez zareza i točke? Tu se najviše vidi vaše obrazovanje ili postojanje ili nepostojanje želje da se dodatno usavršavate. Dobro, za neke poslove i nije bitan pravopis, bitno je da znate dobro govoriti, nagovoriti, motivirati, tamo gdje govor kao vaša bolja strana mnogo vrijedi. To je dobro i treba da to iskoristite i velike su šanse da uđete u moj tim. Ako treba ispravljat ću i lektorirati sve vaše napise ukoliko ste poduzetni, emocionalno inteligentni i snalažljivi, ali nadasve pošteni.

Tražim mnogo od milijun ljudi na koje nailazim na Facebooku. Pa dobro, nisam ni ja savršena, ali trudim se biti boljom, snažnijom i sigurnijom. Trudim se odvojiti vrijeme za one i pomoći im, koji znaju kao i ja da je snaga u zajedništvu i stalnom učenju i napredovanju.

Rajna Banovac, 3.12.2016.

Categories: Edukacija Tags: Tags: , ,