RAZLIKA IZMEĐU: 1) ‘VRBOVANJA’ i 2) PRELASKA U NOVU KOMPANIJU

Kada sam izašla iz anonimnosti i otisnula se u svijet Interneta, počele su se događati neke stvari. Tražila sam odgovarajuću kompaniju čija bih bila vanjski partner. Nije bilo lako odabrati i u svome sam istraživanju provela godinu i pol dana. Bila sam vrlo oprezna jer je uglavnom trebalo nešto uplatiti prilikom registracije odnosno ulaska kao korisnik, mjesečno održavati neke statuse, plaćati članarinu ili obavezno kupovati neki proizvod.

S vremenom sam se odvažila popuniti svoje osobne profile sa što više podataka kako bih bila prepoznatljiva na tržištu rada i povezala se s osobama sebi sličnima. Konačno sam odabrala kompaniju i posvetila se učenju i radu. Mislila sam kako je mnogo ovakvih ljudi poput mene koji se nešto trude. Nije mi bilo teško učiti i slijediti upute iskusnih. Uskoro sam spoznala da je velika potražnja za ljudima koji žele učiti i raditi, pa i ja sama teško nalazim te ljude.

Svaki dan dobivam ponude za posao mrežnoga marketinga. Izgleda da je to jedina industrija koja otvara radna mjesta. Pa ako ima toliko posla, pitam se, zašto je toliki broj nezaposlenih ljudi koji okolo tumaraju, žale se, jadikuju i psuju državu što im je to učinila! Ponude za posao zar ne pljušte svima? Pa kada i ja tražim svoje suradnike, često naiđem na nervozne osobe kojima je puna kapa svega, svih ponuda i poslovnih prilika, a oni žele samo jedan miran, tih i siguran posao. Netko je rekao da ti ljudi još uvijek žive u prošlom stoljeću. Oni čekaju svoju budućnost, griju se na iluziji, a vrijeme ih je zapravo pregazilo. Doista nedostaje ljudi na ovome svijetu!

Mi koji se bavimo mrežnim marketingom moramo biti vrlo oprezni. Naročito ako smo početnici. Shvatimo ubrzo da je to težak posao (a što je lako!), pa gledamo kako bi možda prešli u neku drugu kompaniju ne bi li tamo bili uspješniji. Ako smo uspješni, onda smo vrlo često meta ‘lovcima’. Tko su oni?

To su ljudi koji se učlanjuju u određenu kompaniju kako bi stupili u kontakt s uspješnima i pokušali ih pridobiti u neku drugu kompaniju. Oni to rade vrlo spretno i često su neprimjetni. Oni ‘vrbuju’, govore da je negdje drugdje bolje, evo zar ne vidiš kako je sve tu tako teško, kako kompanija ne stimulira svoje suradnike, gle kako je zastario kompenzacijski plan… a tamo, kažu, da je plan nagrađivanja pravedniji, da je poslovna ideja suvremenija, da je ono najbolja kompanija na svijetu i tako dalje.

Kada se odobrava napuštanje jedne kompanije i prelazak u drugu? U nekim slučajevima kao što su:

A. Kompanija očigledno propada i više nije konkurentna na tržištu

B. U kompaniji nismo ostvarili uspjeh i naše je nezadovoljstvo preveliko

C. Druga kompanija nudi svojim suradnicima mnogo bolji plan nagrađivanja i ima proizvod kojim garantira održivi razvoj

Ako smo u prvoj kompaniji ostvarili svoju organizaciju suradnika koja nam donosi trajni prihod – ostavimo te naše drage ljude tamo gdje jesu, naročito ako su zadovoljni svojim poslom. Oni su naš kapital. Ukoliko ih pokušamo ‘vrbovati’ da prijeđu zajedno s nama u novu kompaniju s mišlju da će nam donijeti još veći prihod, oni, kao i mi, morat će početi graditi svoje poslovanje od samoga početka, a trajni će se prihod iz prethodne kompanije ubrzo istopiti. I njima i nama.

Ako smo odlučili prijeći u novu kompaniju, završimo posao u prethodnoj na dostojanstven način. A to znači: dovršimo započetu edukaciju novih članova, pomozimo im da se osamostale i tek se onda pozdravimo.

18.2.2016.