OSJEĆATE LI SE FRUSTRIRANO?

Koliko ste imali rezultata kada djetetu, ako ste roditelj, studentu, ako ste učitelj ili mentor, ili svome poslovnome suradniku kao ravnopravnom partneru (ako gradite uspješan poslovni tim) rekli:

– Daj, daj, pokreni se! Ne gubi vrijeme!

– Zaradi taj novac! Ovo se radi brzo! Biznis voli brzinu!

– Napiši konačno to izvješće? Nisi napravio još ni plan?

– Jesmo li tim ili nismo?

– Svi ćemo se strmoglaviti, firma će se ugasiti!

Ovime šaljete indirektnu poruku:

– Ne pravi mi problem!

– Već sam toliko investirao u tebe!

– Nemoj da moj trud bude uzaludan, vjerovao sam u tebe!

– Zar trošim svoje vrijeme na pogrešnu osobu!

– Neću ni ja zaraditi ako se ne pokreneš!

– Od tebe zavisi moj biznis, važan si i od tebe zavisi cijela firma.

Firma može doista propasti; to se svakodnevno događa i to nije ništa novo. Firme propadaju najčešće ukoliko nemaju kvalitetne kadrove. Firmu čine ljudi, a ne proizvod. Ljudi su najbolji proizvod uspješne kompanije.

Ali, koji ljudi?

– visoko motivirani ne radi firme i članova uprave nego svoga posla i pozicije unutar te firme;

– ako se bavite vlastitim poduzetništvom klasičnoga tipa ili ste vanjski suradnik u kompaniji višerazinskog marketinga ili nekog sličnog oblika, visok stupanj motivacije za vlastiti uspjeh održat će vas u poslu;

– ako sagledavate uspjeh kroz ostvarenje vlastite vizije i dostizanja ciljeva koji dovode do vizije, te da je uspjeh putovanje, podignuta glava, stalno podizanje i neosvrtanje unazad, onda ćete biti visoko motivirani;

– motivacija raste uslijed sjajnog osjećaja da usput pomažemo i drugima, također motiviranima.

Motivacija varira na dnevnoj osnovi. Kako je održavati i podizati?

– prisjetimo se da imamo odgovornost prema sebi, obitelji, svojoj budućnosti;

– imamo odgovornost prema svome poslovnom timu, ljudima koji su ušli u naš tim s povjerenjem, čak uložili novac;

– primjenjujmo tehnike: vizualizacija, čitanje, gledanje edukativnih i motivirajućih videa, sudjelovanje na zajedničkim motivacijskim i stručnim sastancima, seminarima i web konferencijama;

– organizirajmo svoje vrijeme, pomozimo drugima da nauče isto, a formula je vrlo jednostavna: izdvojiti si dovoljno vremena na dnevnoj osnovi za aktivnost koja donosi novac;

– najteže i najmrže zadatke (a ovih drugih i te kako ima!), napravimo za vrijeme kada osjetimo visoku motivaciju, energiju i elan.

Kakav stav zauzeti?

Suradnja (partnerstvo) bilo kojega tipa ne zasniva se na naredbama i kontroli. Ako želimo kreirati uspješan poslovni tim, jedini je način da pokažemo primjerom. Radimo i sami ono što želimo da i drugi rade. Pokažimo da nismo savršeni, ali se trudimo biti sve bolji, jer put prema uspjehu nije jednostavan i pravocrtan! Priznajmo svoje pogreške, neka za to saznaju i drugi kako ne bi nepotrebno činili isto!

Organizirajte sustav edukacije i praćenja! Ne shvaćajte praćenje kao kontrolu drugih. Praćenje znači održavanje kontakta i iskrenog sudjelovanja u radu i životu drugih. Sustav edukacije ili povezivanja ne mora biti nešto skupo i složeno. Stavite na neki portal, na primjer u zatvorenu Facebook grupu ili bazu podataka na cloud-u (npr. Drops) materijale kojima mogu pristupiti 24 sata svi u vašem timu. Materijali mogu biti u raznim oblicima: .pdf dokumenti, word dokumenti kako bi članovi tima prilagodili sebi, video-zapisi, audio-zapisi, linkovi na web stranice, linkovi za web konferencije.

Sistematizirajte po redu: za početnike, srednje i za naprednije članove tima.

Na ovaj način štedite vrijeme, ne radite prijenos informacija i edukaciju pojedinačno, a članovi vašega tima prema svome stupnju motivacije i tempu učenja i napredovanja neće biti frustrirani i pod neugodnim osjećajem da ih provjeravate i pritišćete. Nećete time biti ni vi.

Slijedit će vas samo odabrani, odnosno oni koji su sami sebe odabrali za uspjeh.