Tag: posao

SAVJETI NA RADNOM MJESTU

MRZITE POSLODAVCA, POSAO, KOLEGE I SVI SU KRIVI ZA TO.

Iznimno je važno okružiti se s ljudima koji razmišljaju na način kao i vi. Na primjer, želite pokrenuti svoj online posao uz redovni posao kao zaposlenik. Ukoliko vaša okolina – obitelj, kolege i prijatelji – smatraju da je takva vrsta posla bezveze ili riskantna, vrlo lako vas mogu obeshrabriti.

Ako ste oduvijek radili samo za plaću, stekli ste uvjerenje da je to najsigurniji način za život. Većina će se ljudi grčevito držati radnog mjesta. Ima nevjerojatnih primjera da je jedna osoba provela 45 godina na istom radnom mjestu, u istoj sobi ili šalteru. Nekad se to nagrađivalo, ali danas je to izvan zdravog razuma.

Kao što nije dobro ni često mijenjati poduzeće na svoju ruku. To je iz razloga što u tom kratkom vremenu nećete steći iskustvo, vještine ili dodatna znanja, razvijati svoje snalaženje u dotičnoj okolini. Niti ćete osjetiti potrebu da svojim znanjima i predanim radom pridonosite duhovnoj ekonomiji poduzeća, ali i šire zajednice. Niti ćete povećati šansu za promaknuće. A i novi poslodavac pitat će vas zašto tako često mijenjate poduzeća.

Ako niste zadovoljni sa sadašnjim poslom, možete učiniti sljedeće:

– ostati u tom poduzeću do određenog datuma koji si odredite, a u međuvremenu istraživati ponude na tržištu rada;

– početi učiti novo zanimanje (marketing, prodaju, online poslove) i uz posao razvijati osnovu za dodatnu zaradu, a kasnije možda i za potpunu posvećenost novom zanimanju;

– ostati dostojan i obavljati sadašnji posao najbolje što možete, pomažući i kolegama ne čekajući da vas šef ili kolega traže pomoć. Ne trebate se miješati u tuđi posao, ali možete pomoći savjetom ili preuzimanjem neke povremene aktivnosti kako bi radni proces tekao bez zastoja. To znači biti osoba rješenja, a ne osoba koja čeka da netko drugi nešto poduzme ili osoba koja kritizira.

– većina radnika razmišlja na način kako da iskoristi poduzeće i da se što manje zalaže. Kako biste u svoj život privukli dobra radna mjesta, više novca i životnog zdravlja, uvijek se rukovodite time da je vaš rad jako važan za vaše poduzeće, način kako ga obavljate, jer u protivnom cijelo će poduzeće nazadovati ako se proširi kolektivna svijest iskorištavanja i sječe grane na kojoj svi sjedite.

– poduzeća koja ne razvijaju duhovnu ekonomiju u svome poslovanju ne mogu opstati ili posluju s gubitcima na nezadovoljstvo zaposlenih, ali i korisnika njihovih proizvoda i usluga;

– nikad ne uzimajte iz poduzeća nešto što vam ne pripada osobno, pa čak ni spajalicu ili rolu toaletnog papira. Kada bismo se svi tako ponašali, nema takve radne zajednice koja bi mogla izdržati osipanje tolike količine resursa.

– ne zapošljavajte se u nekom poduzeću samo u cilju da pokupite znanje i informacije, pa kada se osposobite odlazite konkurenciji. Ostanite neko vrijeme kako biste radnoj zajednici vratili ono što je uložila u vas. Na taj ćete način steći ne samo samopoštovanje nego i vrijednost u očima poslodavca koji će vas rado preporučiti drugome kada dođe za to vrijeme, bilo da vas ne može plaćati ili doista želi da se dalje razvijate ukoliko vam on ne može to dalje omogućiti.

Svi mi u svome poslu moramo dati više vrijednosti nego što primamo u novčanoj protuvrijednosti ili nekoj drugoj nadoknadi. To je osnovno načelo duhovne ekonomije, principa rasta i razvoja, ne samo na osobnom nivou nego i na kolektivnom.

Ukoliko smatrate da još nije vrijeme da tražite novo radno mjesto, poduzmite nešto od ovoga što smo naveli. A ja vas pozivam na edukaciju o radu na internetu na poslovima marketinškog partnerstva pri čemu ću vam ponuditi i primjer kompanije koja pravedno i pošteno nagrađuje svoje marketinške partnere.

Za sve upite pišite na: rajnapartneri@gmail.com

Categories: Edukacija, Posao Tags: Tags: , ,

Zašto se toliko nude ovi poslovi?

PREČICA ZA PUT U SLOBODU, ALI NIJE INSTANT!

Dragi svi!

Ja sam Rajna Banovac, share marketing trener i pisac sadržaja za internet. Možda mogu pomoći i vama da unovčite svoj boravak na internetu i da lakše donesete odluku kojim pravcem krenuti kada govorimo o zarađivanju preko interneta.

Kao coach za ljudske potencijale, pomažem članovima moga poslovnog tima, da i oni postignu uspjeh, kvalitetniji život i osobnu transformaciju kroz poslovanje share marketinga. Kroz online tečajeve za samoedukaciju pomažem i drugima koji su u nekoj drugoj kompaniji, ali nemaju adekvatnu edukaciju ili iz nekog razloga nisu zadovoljni sa svojim mentorima.

Internet je samo alat, a poslovni modeli na koje najčešće nailazite u ponudama jesu affiliate marketing i network (mrežni) marketing. Biti partner distributer kroz vanjsku suradnju jeste više od posla, to je biznis, vaše vlastito poslovanje. Vi niste zaposlenik već neovisna osoba, a opet udružena s drugima kako biste lakše napredovali.

Ovaj je model ujedno prijevozno sredstvo kako ostvariti ne samo novčani uspjeh nego steći nova znanja, usavršiti neke vještine, ali i osobno se razviti za onaj iznos novca koji želite primati, a da pritom ne morate uložiti bogatstvo i svu svoju imovinu i vrijeme niti se zaduživati da biste uopće nešto pokrenuli.

Kada dijelimo korisnu informaciju i iskreno želimo pomoći drugima ne gledajući prvenstveno svoj osobni novčani interes, tada ćemo biti uspješni u bilo kojem načinu prodajnih aktivnosti, bilo da je to kroz izravnu komunikaciju, e-mail marketing, rad na društvenim mrežama, marketing privlačenja, pisanje reklama, bloga i drugih korisnih sadržaja.

Na internetu ćete od honorarnih online poslova najčešće naići na ponudu poslovne suradnje u mrežnom (network) marketingu. Mnogi imaju pogrešnu sliku o ovom poslovnom modelu koji ne iziskuje neka značajna novčana ulaganja niti nosi rizik. Mnogi smatraju da će kao dobri prodavatelji ovdje uspjeti, što i mogu, ali ako ne razumiju suštinu mrežnog marketinga, nikad neće dostići nivo zarade koji im ovaj način poslovanja omogućuje.

U ovome će uspjeti ljudi koji vole podučavati druge. Nastavnici, profesori, treneri… Oni ne moraju biti i dobri prodavatelji. Ovdje možete biti introvert, ali uspješna osoba iz pozadine. Ispred vas su korisni sadržaji i svi materijali koje dobivate od kompanije ili iz vlastite kreativnosti. Kada se vašim pratiteljima svidi vaš sadržaj, ono što dijelite, o čemu pišete, ili vi kao osoba ako se otvoreno predstavite, i kada vam ljudi počnu vjerovati i komunicirati s vama – tada ste na putu uspjeha.

Mrežni marketing (share marketing – dijeljenje znanja i iskustava) na način koji može ponoviti svaka prosječna osoba, jeste udruživanje u znanju kako se gradi baza kupaca/potrošača, ali ono što je važnije – mreža distributera.

S novim pristupom prodaji i komunikaciji preko interneta, omogućuje se svakom čovjeku, bez obzira na dob, mjesto stanovanja, spol, socijalni status, naobrazbu – da ostvari svoj san: da radi za sebe bez ulaganja kapitala i da stekne trajni pasivni prihod. Da bude financijski, vremenski i prostorno slobodan.

Upravo SLOBODA, to je ona vrijednost koju promoviramo kroz ovu vrstu poslovanja.
Kada vam netko predstavlja ovaj model i kaže da trebate pronaći samo 5 ljudi koji će raditi isto kao i vi, čini vam se jednostavno i da možete svoje snove brzo ostvariti. Ali da biste to ostvarili, prihod koji će biti stalno rastući, potrebno je:

– biti poučljiv
– biti strpljiv
– imati svoj zašto da biste ustrajali
– biti spremni na maraton iza kojega vas čeka sloboda

Ovaj koncept ipak je prečica u odnosu na sve druge poslovne modele klasičnoga tipa koji traže velika ulaganja, velika znanja i velik rizik.

Kao i u svakom privatnom poslu, tako je i ovdje potrebno unijeti entuzijazam i ne odustajati ukoliko prihodi ne budu onoliko koliko su vam možda obećavali ili vi zamislili kada ste proučili marketing plan (model isplate provizije). Ovdje je poanta da ispočetka radite više kako biste kasnije radili manje, što je potpuno drugačije u odnosu na klasično zaposlenje ili klasičan obrt.
Vi možete biti affiliate partner neke kompanije:

– linearno: preko vašeg linka netko kupi proizvod
– eksponencijalno: u vašoj strukturi kupaca postoje i oni kupci koji su izrazili želju postati distributeri.

Distributer u ovom smislu znači da ne preprodajete proizvod jer nije potrebno već ga koristite za vlastite potrebe, potrebe obitelji i to preporučujete drugome. Za sve drugo brine kompanija čiji ste pridruženi partner u marketingu.

Možete se dodatno osposobiti za graditelja mreže distributera, prenijeti svoja znanja, osposobiti ljude da i oni rade isto. To ne znači da ćete zarađivati na njihovom trudu već znači da ćete od kompanije biti nagrađeni jer ste osposobili i druge da promoviraju brend i da kompanija ima veći promet.

Mogućnosti zarade su neopisive, često nezamislive u našem umu gdje bi bili sretni da zarađujemo makar još jednu plaću ili mirovinu. Ali ovaj koncept, tehnologija, odličan proizvod, internet i mogućnost globalnog, makar ne morate raditi sa stotinu ljudi već samo sa svojim distributerima partnerima, da im pomognete da i oni budu što prije osposobljeni – upravo ovaj koncept sve je više zastupljen na svjetskoj razini distribucije roba i usluga. Kompanijama je prednost što imaju svoje neovisne distributere i ne moraju plaćati klasične reklame po medijima već svoj profit dijele sa distributerima.

Distributeri su, prije svega zadovoljni kupci, zaljubljeni u proizvod koji i sami koriste ili imaju želju da si priušte još nešto, kao i zadovoljni partneri kompanije koja im omogućuje osobni razvoj, edukaciju i zarađivanje.

Ako vas zanima više o ovom konceptu ili želite ponovno pokušati pokrenuti svoje neovisno poslovanje jer ste bili odustali, pišite na e-mail: rajnapartneri@gmail.com

Dogovorit ćemo online sastanak i vidjeti jeste li kandidat za ovaj posao, koja su vaša očekivanja i jeste li spremni izdvojiti određenu količinu vremena za iznos koji želite zaraditi.

Categories: Posao Tags: Tags:

VRIJEME NEZAPOSLENOSTI

VRIJEME NEZAPOSLENOSTI JE VRIJEME RADA, A NE ČEKANJA!

Možete li prihvatiti misao da je vaše vrijeme nezaposlenosti izvanredna prilika za mnoge stvari?

Što radi većina ljudi?

Čeka vrijeme nezaposlenosti, onaj trenutak kada će netko drugi odlučiti o otkazu jer na taj način nismo krivi za situaciju u kojoj se nađemo. Mi smo žrtve, a žrtve tu ne mogu ništa. Otići ćemo na Zavod za zapošljavanje i čekati razvoj situacije.

Što kada vam se ljulja radno mjesto pod nogama?

Evo nekoliko prijedloga kako da vrijeme neizvjesnosti, straha i nekog nerazumnog slatkog očekivanja sveukupne propasti iskoristite za vaše bolje sutra:

– prijavite se za edukaciju ako to postoji u vašoj tvrtki. To će vas štititi od otkaza jer tvrtka ulaže u vas, vi ste investicija, a investicijama se ne daje otkaz.

– razgovarajte s nadređenim i ponudite svoje iskustvo i znanje za neke druge poslove

– ponudite da ćete preuzeti dio poslova nakon što neki radnik ode u mirovinu

– ponudite da ćete pomoći novom zaposleniku u edukaciji; našalite se i recite da ne očekujete time svoj otkaz već pridonosite interesu tvrtke, a možda i većoj plaći

– napišite životopis kako bi bio spreman za traženje novog posla

– odmah krenite u istraživanje zaposlenja

– odazivajte se na razgovore kod potencijalnih poslodavaca kako biste trenirali intervjue

Nikada ne činite ovo:

Read More
Categories: Posao Tags: Tags: ,

Kako se predstavljate?

U ovoj epizodi držat ćemo se jedne praktične teme: Kako vaš životopis treba izgledati i kako na razgovoru za posao.

Inače, jako je važno da shvatimo i razumijemo da se svijet oko nas ubrzano mijenja i ako ne radimo na svojim duhovnim, mentalnim, a time uključujemo i tjelesne sposobnosti – naći ćemo se u problemima, naročito psihičkim. Danas je za razliku od prethodnih vremena – neophodno učiti o životu, o nama kao ljudskim bićima i ne prepuštati sve slučaju i okolnostima. Da bismo se mogli nositi sa svim nedaćama, a one prate svaki ljudski život – potrebno je ojačati duh, kontrolirati i usmjeravati um i jako paziti na svoje fizičko tijelo.

AUDIO VERZIJA

Kada se kandidiramo za neko radno mjesto, treba imati na umu da je životopis vrlo važan dokument. Ako otvaramo svoju djelatnost, naše predstavljanje također je potrebno sročiti privlačno i profesionalno. I jedno i drugo treba biti autentično, istinito, s naglaskom na prednosti, a nedostatnosti obući u namjeru daljnjeg učenja i napredovanja, u viziju i misiju.

Što vas može motivirati da počnete vrlo aktivno razmišljati o promjeni poslodavca, pa čak i profesije? Vi znate najbolje što vas smeta u sadašnjoj poziciji i kako se osjećate svako jutro radnoga dana ili kako se osjećate nedjeljom uvečer kad se pripremate za ponedjeljak ili čak cijeli predstojeći radni tjedan.

Vi najbolje znate kolika je vaša čežnja za slobodom ili barem nešto dužim godišnjim odmorom, ili da ga iskoristite u jednom neprekinutom intervalu, pa čak u vrijeme kada vam to najviše odgovara, ili obiteljska situacija to zahtijeva. Na primjer, imate školsku djecu i ne možete biti s obitelji ujesen na moru ili nekoj drugoj lokaciji dok traju školski dani.

Vi najbolje znate kako se osjećate u radnoj sobi ili na nekom bučnom radnom mjestu. Vi najbolje znate kako se osjećate s kolegom ili kolegicom koji s vama dijele radni prostor koji je sve manji i manji. Vi najbolje znate kako se osjećate kao član tima koji se mora prilagoditi zajedničkom cilju ili kao mjesto troška u specifikaciji troškova radne snage. Vi najbolje znate koliko snažno doživljavate kritike šefa ili njegove nerealne zahtjeve.

Read More
Categories: Edukacija, Posao, Život Tags: Tags: , , ,

NEMA TKO

 

ŠTO ZNAČI BITI POUZDAN NA POSLU

Nadrljaju oni koji su uvijek pouzdani radnici. Uvijek su tu. Ovo je klasičan i čest slučaj. Ne mogu prežaliti što sam svoju bolesnu djecu ostavljala na čuvanje starim tetama i bakama da bih ja “bila pouzdana i dalje na poslu”. Dok su drugi bili uz svoju djecu, ja nisam. Nikada to ne mogu ispraviti. Jest da su teška vremena vezano za posao, ali ipak moramo imati svoj stav. Jer jednom kada odemo iz poduzeća ili u mirovinu – iznenadit ćemo se kako se šef snašao i kako firma i dalje posluje i bez nas. Ubrzo ćemo biti zaboravljeni. Imajte to na umu!

Ako većinu ovih rečenica prepoznajete kod sebe, onda ste na najboljem putu da poslije žalite:

  • Ne, ja nikad ne izostajem.
  • Ja moram biti na poslu, bez mene se ne može.
  • Posao je važniji jer kako ću inače hraniti svoju djecu.
  • Taman sam se spremio i pripremio, a dijete ima temperaturu. Zvat ću “baka servis”.
  • Ne mogu zamijeniti suprugu/supruga i ostati kod kuće, pa ja nikad ne izostajem s posla!
  • To ne može nitko napraviti umjesto mene.
  • Dok drugima delegiram, to onda mogu brže napraviti i sam.
  • Ne mogu se pouzdati u druge jer kada se vratim dočeka me kaos.
  • Sram me izostajati, mislit će da sam loš radnik.
  • Dobit ću otkaz ako odem na bolovanje.
  • Neću dobiti povišicu ako izostanem.
  • Neka drugi iskoriste svoja prava, ja ću već doći na red.
  • Ne mogu iznevjeriti šefa.
  • Nesvjesna misao: “Lakše mi je na poslu provesti dan. Moj privatni život je gnjavež.”
  • Žao mi je kolege, nalazi se u teškoj situaciji, zamijenit ću ga opet.
  • Oni imaju djecu pa moraju ići na godišnji odmor kada su praznici, moja su djeca već velika.
  • Zamrzit će me kolegica ako me mora zamijeniti.
  • Ja sam kvalitetan radnik, znam najviše i najbolje to mogu odraditi.
  • Ja sam voditelj i bez mene će poslovanje stati.

 

Categories: Posao, Psihologija Tags: Tags: , ,

Nikada nemojte ovo!

 

ONO ŠTO SE NIKADA NE SMIJE RADITI NA POSLU!

Kako biste izbjegli da se udaljite ili čak posvađate s kolegom ili kolegicom na poslu s kojim ste do sada bili u dobrim odnosima i pomagali jedno drugom, evo nekoliko savjeta koje nisam izvukla iz nekih knjiga ili pisanih etičkih kodeksa nego iz vlastita iskustva.

Kao prvo: kolega/kolegica na poslu ne mora značiti prijatelja/prijateljicu.

Sada krenimo dalje sistematizirati po nekoliko točaka u čemu trebamo biti vrlo oprezni u odnosima prema onima koji su u istom ili nižem rangu na poslu u odnosu na nas.

1 – Nikada ne govorite o visini svoje plaće Read More

Lista poznanika

ZAŠTO JE VAŽNO NAPRAVITI LISTU POZNANIKA?

Lista poznanika obično se naziva „topla lista“ (engl. hot list). Suprotno od toga je „hladna lista“, ali o tome nećemo govoriti u ovom tekstu. Napraviti svoju listu poznanika ključan je idući korak nakon što ste pronašli odgovor na pitanje zbog čega biste htjeli kroz network marketing zaraditi novac i za što vam taj novac treba. Jesu li vaši motivi doista toliko snažni ili ćete utonuti u masu prosječnih i siromašnih poput drugih i ne poduzimati ništa? Ako imate motiv, krenite na idući korak kako vam kaže vaš mentor!

Kada sastavljate popis poznanika, nemojte razmišljati o tome je li taj poznanik dobar kandidat da uđe u vaš tim, treba li mu novac, je li vrijedan, koliko ima godina, kad ste zadnji put s njim razgovarali itd. To u ovom trenutku nije bitno jer za ovu vašu aktivnost znate samo vi i vaš mentor. U ovom trenutku sigurno se nelagodno osjećate, sramite se nečega, upoznati ste sa situacijom u svome okruženju gdje nitko ne vjeruje nikome pa ni vama i svi traže nekakve sigurne poslove koji zapravo više niti ne postoje. Zato, opustite se! Mnogi od tih ljudi nikada neće biti vaši suradnici niti ćete im nuditi poslovnu priliku. Možete čak i svoje smrtne neprijatelje staviti na popis ako ćete preko njih doći do kvalitetnih ljudi, a možda baš vaš neprijatelj kaže: „E baš hoću da ti pokažem da sam bolji!“ i on vam pokrene jednu vrlo uspješnu liniju. Sa svojim neprijateljem dobili ste jack pot.

Read More

Categories: Edukacija, Posao, Psihologija Tags: Tags: ,

NEPREKINUTI RADNI STAŽ

ISTI STOL S NEPROMIJENJENIM OPISOM RADNOG MJESTA

Znate li da još uvijek postoji nekolicina zaposlenika u Republici Hrvatskoj koji kažu:

„Na ovom sam radnom mjestu, baš za ovim stolom, u ovoj prostoriji – već 40 godina!“

Ovi vrijedni i vjerni ljudi ponosni su na svoju sreću i izdržljivost. Još dvije, tri godine i otići će u zasluženu mirovinu, s minimalnom otpremninom, ali i uz pokoji poklon dobrih kolega s kojima su proveli svoj život.

Možemo postaviti sljedeća pitanja, barem meni padaju na pamet:

1 – Koliko još ima ovih slučajeva?

2 – Jesu li ovi ljudi opstali zbog svoje prilagodljivosti ili poduzeće ne mijenja ništa u svojoj koncepciji?

3 – Koliko je pametno biti vjeran jednom poslodavcu i jednom stolu?

Pozivam vas, dragi čitatelji, da budete aktivni sudionici ovog bloga, da ostavite komentare i međusobno se družite i upoznajete na ovom portalu. Namjerno neću iznositi svoje mišljenje kako bih ostavila više prostora vama jer mogu od vas i ja nešto saznati i naučiti. Samo jedno pitanje vama: da ste poslodavac, biste li nagradili dodatno svoje vjerne (stare) zaposlenike? Read More

Categories: Posao, Psihologija Tags: Tags: , ,

SINDROM U HRVATA

PA GDJE SU NESTALI RADNICI?

 

Sindrom (u medicini)  je “naziv za skupinu simptoma (i/ili medicinskih znakova) koji se redovno pojavljuju zajedno. Kod sindroma, osnovni uzrok ili uzroci nastanka su djelomično ili potpuno nepoznati.”

Ne pojavljuje se sindrom samo u dijagnosticiranju zdravstvenog stanja. Ova se riječ može primijeniti i na specifične društvene pojave.

Konkretno u našoj malenoj ali lijepoj zemlji Hrvatskoj događale su se, ali još uvijek događaju neobične stvari i različite društvene pojave. Moguće da i neke druge zemlje u tranziciji (što je to zapravo tranzicija?) muku muče s istim problemom.

Problemi hrvatskoga gospodarstva su mnogi, među kojima je visoka stopa nezaposlenosti. Kažu da nema posla, da su poduzeća propala, da start-up, kako se to moderno kaže, tj. poduzetnici koji pokreću svoje poduzetništvo, teško opstaju zbog kompliciranih zakona, poreza, nezahvalnog tržišta, uvoza i koječega drugoga.

Otkako snimam intervjue s ljudima koji se bave poduzetništvom ili nekim vidom djelatnosti koja ih svrstava u proaktivne i žive ljude, sve češće nailazim u neformalnim razgovorima iza kamere na jednu rečenicu: „Nemamo kadra, nemamo radnika!“

– Pa kako to! – čudim se i pomišljam na kolonu mladih nezaposlenih ljudi od 18 – 30 godina, ljudi u najboljim četrdesetima i ljudi u najboljim pedesetima. Pomišljam i na svoju kćerku koja volontira kako bi barem nešto naučila kad već nema zaposlenja za nju odnosno nema adekvatnog zaposlenja jer se traže samo ljudi sa iskustvom. – Pa kako nema ljudi? Pun je Zavod za zapošljavanje onih koji čekaju posao.

Da, to je isto kao i situacija kad trebam neki proizvod pa ne mogu ga baš za inat naći u milijunskome gradu s milijun trgovina, a proizvod je sasvim običan.

Nedostatak radne snage sindrom je u Hrvatskoj. Znači li to da su svi zaposleni? Ma ne. Ako napravimo neku malenu analizu, ljude radno sposobne možemo svrstati u nekoliko kategorija, pa sad vi ponuditelji poslova pokušajte pronaći tu nešto, a i vi mrežni marketari.

Kad već spominjem mrežni marketing i naš trud da potaknemo ljude da se povežemo u zajednicu i pomognemo jedni drugima da zaradimo, nije čudo da ljudi nevoljko razgovaraju o poslu kad im kažemo da treba učiti i truditi se za onu zaradu i da im mi nismo poslodavci koji će im na kraju mjeseca dati plaću nego da smo njihovi pomagači i najbolji poslovni prijatelji. Čim nema sigurne plaće na kraju mjeseca onda utaman spominjati riječi „pomagači“ i „prijatelji“, a riječ „edukacija“ ili “posao”, ne daj bože reći “biznis” naprosto uništi poslovni susret. I pitamo se zašto se ti ljudi javljaju da s nama razgovaraju. Radi kave?

Hajde da vidimo koje su to grupe ljudi na tržištu rada! Odmah se ograđujem da ova analiza ne obuhvaća 100% populacije koja je sposobna za posao. Uvijek ima časnih iznimaka, tj. ljudi koji shvaćaju neke stvari, a to je da se neće ništa samo od sebe dogoditi i da traženje posla predstavlja također neku vrstu djelatnosti, sa osmosatnim radnim vremenom koje uključuje i učenje – pa čak i investiranje bilo u kuvertu sa životopisom i onim smiješnim uvjerenjem o nekažnjavaju, bilo u neki tečaj ili školu.

 

Čekači posla na Zavodu za zapošljavanje

Postoje dvije glavne grupe čekača: prolaznici i starosjedioci. Prolaznici su oni koji čekaju razliku dana do mirovine ili su tek završili školu pa trebaju socijalnu tramvajsku kartu. Starosjedioci su oni koji su prijavljeni na zavod radi beneficija koje daje država pa ili su prestari za doškolovanje i promjenu profesije, bolesni ili naprosto ne konkuriraju svojim znanjem i osobnošću kod potencijalnih poslodavaca. Naročito kad se radi o natječajima gdje npr. tajnik/ca mora biti i programer, i knjigovođa, i prevoditelj, i domaćica, i hostesa, i vozač, i dobavljač plus ostali poslovi. Kako udovoljiti takvom natječaju?! Ima onih koji mogu udovoljiti takvom natječaju, ali pogledajmo plaću! Pa za nju se ne isplati uopće ujutro ustati iz kreveta. Ovakav zaključak: „ne ustati iz kreveta“ usvojen je u Hrvata naročito u mlađoj populaciji.

Čekači dok čekaju imaju dovoljno vremena za učenje koje im omogućuje država, na vježbu u govoru i pisanju i štošta drugo što se tiče održavanja psihomotornih sposobnosti, ali čekačima je to dosta naporno, ne da im se, moraju tamo nešto ispunjavati i igrati igrokaze, sve im je to glupo, nepotrebno i besmisleno. Kažem, ima izuzetaka za pohvaliti. To sam čak bila i ja jer sam čekala tri mjeseca do mirovine i ta tri mjeseca bila sam nezaposlena. Ali veselilo me otići na sve moguće radionice i vježbe razgovora s poslodavcem, učenje kako se piše životopis, koja su to pitanja koje poslodavac najčešće postavlja, kako se obući, kako držati ruke, kako gledati u oči, na koja pitanja imam pravo ne odgovoriti. Imala sam dovoljno vremena da se time bavim pa ne znam u čemu je problem kod drugih nezaposlenih ljudi!

 

Zaposleni

Tko su ti ljudi? To je kolona ljudi koji srećom imaju posao. Ovi ljudi pristaju na ugovore o radu koji graniče sa smislom za humor ili su toliko zamršeni da se iz njih uopće ne može iščitati kolika je plaća i kako se ona obračunava. Kao da je nastala nekakva urota protiv običnih ljudi koji žele plaću kako bi preživjeli. Urota protiv ljudi koji su vrijedni, strpljivi, izdržljivi, pokorni, koji slušaju i koji pristaju na stalno smanjenje plaće jer je to kao nešto normalno. Ugrađuje im se polako shvaćanje da je normalna, uobičajena takva plaća koja se smanjuje. Ugrađuje im se u um neka se usporede s onima kojima je još teže i vidjet će kako će nakon toga lakše nositi svoj križ. Bitno da barem ide staž i osiguranje jer ionako je ovakav život samo privremen i bit će bolje.

Među tim ljudima postoje i oni koji su i te kako dobro obrazovani, ali njihovo znanje u našem društvu nije primjenljivo, oni su „prekvalificirani“ za to radno mjesto jer zaslužuju „nešto bolje“ (tako im kažu na intervjuima) i oni najteže nalaze posao, ili je degradirano zbog nedostatnih sredstava u državnom proračunu i velikog zaduženja države. Zapravo, ova grupa „Zaposleni“ jeste suvremeno roblje.

 

Ostali

Bolesne osobe koje nemaju sreću koje im omogućuje zdravlje i rad. Ne treba tu puno objašnjavati jer kad čovjek izgubi zdravlje izgubio je sve i samo misli o zdravlju i ni o čemu drugome.

Zatim, osobe s invaliditetom za koje nema puno mjesta u našem društvu, ali zahvaljujući direktivama iz Europe počelo se nešto na tom planu raditi, ali nedovoljno jer novaca nema. Ove su osobe borci kao i njihove obitelji ako ih imaju. Njihovo tjelesno ograničenje ili čak mentalno, daje im veću snagu nego nama ostalima koji ne znamo kud bi sa svojim sposobnostima i kako se nositi s letargijom ili lijenošću. Poslodavcima su osobe s invaliditetom nedovoljno zanimljive, otežano je rukovanje s njima, a i država im je nad vratom. Hajde de jedino ta porezna olakšica za određeni broj zaposlenih.

Osobe s invaliditetom vape za poslom, žive na rubu egzistencije i zaslužuju posao i dokazano je da su najbolji radnici. Ali ne, natječaji traže takve sposobnosti od ljudi kao da su roboti i opis radnog mjesta je često van pameti.

Pod ostale možemo svrstati i ljude s posebnim sposobnostima. Ne moraju to biti ljudi koji pogledom pokreću predmete, ali to je ona vrsta ljudi za koje također nema sluha jer su neobični, u višoj dimenziji, borci za pravdu, za ideale i štošta drugo. To su zapravo pokretači promjena, ali promjene nisu dobrodošle jer destabiliziraju trenutni poredak vrijednosti.

I što se zapravo događa kada poduzetnici objave natječaj za određenim profilom ljudi? Ništa. Ljudi dođu, pogledaju, plaća malena, firma malena, tek se razvija, a oni traže nešto veće i sigurnije. Ah da, mora se i nešto učiti, ugovor nije na neodređeno vrijeme i kad se sve to zbroji i oduzme – onda je najbolje pričekati nešto bolje.

S obzirom da u Hrvatskoj nema dovoljno radne snage, jedino preostaje da uvezemo radnu snagu kao što i uvozimo sve drugo. I da zaposlimo umirovljenike jer dokazano je da su oni izvanredno snažni radnici. I izvezemo naše mlade intelektualce – zauvijek.

 

Pod Rajninim perom, 21.12.2016.

Categories: Posao, Psihologija Tags: Tags: , , ,

Doista nedostaje ljudi na ovome svijetu

RAZLIKA IZMEĐU: 1) ‘VRBOVANJA’ i 2) PRELASKA U NOVU KOMPANIJU

Kada sam izašla iz anonimnosti i otisnula se u svijet Interneta, počele su se događati neke stvari. Tražila sam odgovarajuću kompaniju čija bih bila vanjski partner. Nije bilo lako odabrati i u svome sam istraživanju provela godinu i pol dana. Bila sam vrlo oprezna jer je uglavnom trebalo nešto uplatiti prilikom registracije odnosno ulaska kao korisnik, mjesečno održavati neke statuse, plaćati članarinu ili obavezno kupovati neki proizvod.

 

S vremenom sam se odvažila popuniti svoje osobne profile sa što više podataka kako bih bila prepoznatljiva na tržištu rada i povezala se s osobama sebi sličnima. Konačno sam odabrala kompaniju i posvetila se učenju i radu. Mislila sam kako je mnogo ovakvih ljudi poput mene koji se nešto trude. Nije mi bilo teško učiti i slijediti upute iskusnih. Uskoro sam spoznala da je velika potražnja za ljudima koji žele učiti i raditi, pa i ja sama teško nalazim te ljude.

 

Svaki dan dobivam ponude za posao mrežnoga marketinga. Izgleda da je to jedina industrija koja otvara radna mjesta. Pa ako ima toliko posla, pitam se, zašto je toliki broj nezaposlenih ljudi koji okolo tumaraju, žale se, jadikuju i psuju državu što im je to učinila! Ponude za posao zar ne pljušte svima? Pa kada i ja tražim svoje suradnike, često naiđem na nervozne osobe kojima je puna kapa svega, svih ponuda i poslovnih prilika, a oni žele samo jedan miran, tih i siguran posao. Netko je rekao da ti ljudi još uvijek žive u prošlom stoljeću. Oni čekaju svoju budućnost, griju se na iluziji, a vrijeme ih je zapravo pregazilo. Doista nedostaje ljudi na ovome svijetu!

 

Mi koji se bavimo mrežnim marketingom moramo biti vrlo oprezni. Naročito ako smo početnici. Shvatimo ubrzo da je to težak posao (a što je lako!), pa gledamo kako bi možda prešli u neku drugu kompaniju ne bi li tamo bili uspješniji. Ako smo uspješni, onda smo vrlo često meta ‘lovcima’. Tko su oni?

 

To su ljudi koji se učlanjuju u određenu kompaniju kako bi stupili u kontakt s uspješnima i pokušali ih pridobiti u neku drugu kompaniju. Oni to rade vrlo spretno i često su neprimjetni. Oni ‘vrbuju’, govore da je negdje drugdje bolje, evo zar ne vidiš kako je sve tu tako teško, kako kompanija ne stimulira svoje suradnike, gle kako je zastario kompenzacijski plan… a tamo, kažu, da je plan nagrađivanja pravedniji, da je poslovna ideja suvremenija, da je ono najbolja kompanija na svijetu i tako dalje.

 

Kada se odobrava napuštanje jedne kompanije i prelazak u drugu? U nekim slučajevima kao što su:

 

A. Kompanija očigledno propada i više nije konkurentna na tržištu

B. U kompaniji nismo ostvarili uspjeh i naše je nezadovoljstvo preveliko

 

C. Druga kompanija nudi svojim suradnicima mnogo bolji plan nagrađivanja i ima proizvod kojim garantira održivi razvoj

 

Ako smo u prvoj kompaniji ostvarili svoju organizaciju suradnika koja nam donosi trajni prihod – ostavimo te naše drage ljude tamo gdje jesu, naročito ako su zadovoljni svojim poslom. Oni su naš kapital. Ukoliko ih pokušamo ‘vrbovati’ da prijeđu zajedno s nama u novu kompaniju s mišlju da će nam donijeti još veći prihod, oni, kao i mi, morat će početi graditi svoje poslovanje od samoga početka, a trajni će se prihod iz prethodne kompanije ubrzo istopiti. I njima i nama.

 

Ako smo odlučili prijeći u novu kompaniju, završimo posao u prethodnoj na dostojanstven način. A to znači: dovršimo započetu edukaciju novih članova, pomozimo im da se osamostale i tek se onda pozdravimo.

 

18.2.2016.

Categories: Edukacija Tags: Tags: ,